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党建科学化为惠州发展注入活力
时间:2019-07-23 21:36 来源:网络整理 作者:admin 点击:

我市党建工作品牌迭出,党群关系更加密切

  村官培养“外选内育、双轨并行”、扎实开展“回头看”活动、实施联系群众“六大行动”、进一步加强对“裸官”的管理……近年来,我市党建和反腐倡廉工作亮点迭出,党建科学化水平日益提高,党群干群关系进一步融洽,政治环境保持清明,为惠州经济社会发展提供了坚强的保障。
  上月,中共中央政治局委员、省委书记胡春华在省委十一届二次全会上所作的工作报告中提出,以改革创新精神全面推进党的建设,不断提高各级党组织的领导水平和执政能力。要从具体问题抓起,围绕加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,全面提高党的建设科学化水平。
  为贯彻落实省委全会精神,我市提出,要开展好以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,确保党员干部触动大、为民服务作风实、党群干群关系密、人民群众评价好。创建服务型党支部,完善基层党组织服务群众职能。要加强以密切联系群众为重点的作风建设,以完善惩防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。

加强农村基层组织建设
  开展“回头看”帮助后进村变后劲村
  省委全会提出,要加强基层党组织建设。要强化农村、城市社区党组织建设,培养基层党组织带头人队伍。
  龙门县永汉镇蕉坑村——— 曾经的问题村、后进村。以前,村里的很多道路都没有修好,路面坑坑洼洼,每逢下雨泥泞不堪,村民苦不堪言。村“两委”班子软弱、管理混乱,集体经济发展滞后等问题突出,村集体经济的收入几乎是空白。
  而就在刚刚过去的2012年,蕉坑村实现了史无前例的华丽转身:不仅村民最关心的路修好了,村里通过土地鱼塘出租、电站分红等方式,该村集体经济的荷包也渐渐鼓了起来。
  蕉坑村的华丽转身,得益于我市开展的“回头看”活动。按照省统一部署,去年初我市启动了村、社区“两委”换届后“回头看”活动,对全市1041个行政村、201个社区进行了“拉网式”排查和分类定级。对纳入省的4个问题突出村和44个后进村(社区),安排了4名市领导挂帅、45名县(区)领导挂点,组派工作组驻村帮扶,日博体育娱乐,筹措投入600多万元资金,有针对性地解决存在的突出问题。经过帮扶整顿,薄弱村的村容村貌发生了翻天覆地的变化,集体经济实现跨越式发展。更加难能可贵的是,“两委”班子建设、运作机制、社会管理都迈上了新台阶,薄弱村获得了良好“造血功能”。
  “接下来,我们将进一步夯实农村基层组织建设,按照年年排查、年年整顿的要求,继续排查、整顿、帮扶、转化一批后进村、问题突出村党组织。同时进一步落实‘四民主工作法’,落实基层组织建设经费保障制度。”市委组织部有关负责人表示。

建设高素质干部队伍
  创造培养农村基层干部的“惠州模式”
  省委全会提出,要建设高素质干部队伍。要继续开展好干部培训工作,注重实际效果,夯实干部的理论功底,充实科学知识储备。
  仲恺高新区陈江街道东升村党支部书记兼村委会主任宏军挺刚当选村干部时,处理起纷杂的村务工作,一片手忙脚乱,他发出了“村官不是官,干好不简单”的由衷感慨。
  现在,完成了市电大“村官班”学业的他,运用学到的管理、法律、生产知识,工作开展得如鱼得水、有声有色。他调动起全村6名“两委”班子成员、70多名党员的积极性,发挥集体智慧和力量,一起参与农村建设和管理。凭借为村民办的一件件好事、实事,宏军挺赢得了其他村干部和村民们的信任。
  长期以来,农村干部 “精英空心化”、“老龄化”现象严重,已成为制约农村发展的最大瓶颈。针对这一现象,我市组织部门通过实施“外选内育、双轨并行”的村官培养工作模式,全面提升村干部队伍的综合素质。
  在大力选聘大学生村官的基础上,我市创新出了“培养村官大学生工程”,面向全市具有高中学历的村“两委”成员和农村后备干部,开展农村行政管理专业的大专学历教育。迄今为止已经开展四期,累计招收学员1408人。2011年以来,我市再次创新出“社区干部素质提升工程”,面向全市具有高中、大专学历的社区干部招收学员,开展本专科学历教育。目前,该工程已经开展两期,共招收了442名社区干部。“培养村官大学生工程”与“选聘大学生村官”还一起被广东省委肯定为培养农村基层干部的“惠州模式”。
  据介绍,接下来,我市将进一步强化农村党员干部队伍建设,选优配强村党组织书记;加强村干部学习培训,继续实施村官大学生培养计划,争取开办农村干部电大本科班;加强大学生村官培养管理,拓宽大学生村官出路;强化村民小组长队伍管理等。



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