主页
|
|
|
|
最新提示:
   热点文章
  政务要闻
  机关动态
  县区要闻
  日博体育
主页 > 机关动态 > 文章内容
企业大巴开到火车站广场“抢人”
时间:2019-07-23 21:36 来源:网络整理 作者:admin 点击:

我市计划组织200家企业赴外省举办招聘和校企对接活动帮助企业招工

  昨日,惠州火车站广场上聚集了不少来惠务工人员,马路边上接工大巴排起了长龙,现场不少企业高价“求”人。
  记者了解到,春节过后我市大量企业急需普工,很多企业出现“用工荒”。“目前我市用工缺口约为8万人。”市人社局有关负责人介绍,节后我市劳动密集型企业缺工比较明显,而提高待遇、设法留人以及主动到外省招工成为缓解目前用工压力的当务之急。
  为缓解企业用工压力,近期我市将举办多场招聘会,为求职者和用人单位提供求职和招聘的平台。“从2月19日起至3月2日,我们将连续11天举办公益性招聘会。”惠州市职业介绍服务中心有关负责人告诉记者,今年之所以如此密集频繁地举办招聘会,就是为进城务工农村劳动力和企业之间搭建面对面的就业服务平台,解决企业节后“招工难”问题和务工人员返惠找工作问题。其中,3月2日的“南粤春暖行动”惠州市企业用工暨农村劳动力转移就业现场大型招聘会,将在市区花边岭广场举行,预计现场将有300家企业参加。
  ◆招工现状
  找工作者盘算哪家企业待遇更好
  昨日在惠州火车站广场上,来自河南驻马店的沈天星和一同来惠州的20多个老乡聊天打趣。期间有四五家企业前来“游说”,开出较高的待遇让他们去做工,但他们在盘算着哪家企业的福利待遇更好。
  “工资要3000元左右,不然我就不想干了。”20岁出头的沈天星是头次来惠州,此前曾在东莞等地工作。后来听说惠州的工作环境不错而且待遇也行,就和老乡过完年到惠州来了。
  和沈天星同行的陈风,在老家一直务农。“这次我只来3个月,等麦子成熟就回去。”陈风告诉记者,她是第一次出远门打工,趁现在农闲打临工,如果老家收成好的话还是不愿意出来。
  一企业用工缺口大,3天只招到10多人
  “我们17号就来火车站招工,目前只招了10多个人。”惠州市中润企业管理咨询有限公司负责人刘伟告诉记者,他们负责帮一家企业招工,企业用工缺口达3000人,招工不理想。他希望接下来几天招工情况会有所好转。
  “我们工厂用工缺口很大,至少两三千人。”华阳多媒体电子有限公司负责招聘的王先生告诉记者,他们主要招聘不超过30岁的男普工和不超过35岁的女普工,可能由于年龄限制,目前招聘情况不是很理想。“我们在惠州设了很多招聘点,火车站这边没招到什么人,其他分点也只招到了10多人。”
  此外,由老板亲自到火车站负责招工的惠州市裕元华阳精密部件有限公司招工情况也不理想。“我们计划招五六百人,目前只招了100多人。”该公司人事部有关负责人吴丹说。
  员工不到位老板亲自上阵服务顾客
  记者在市区江北一养生美容院发现,由于员工没有及时到位,两位老板亲自上阵服务顾客。“非常缺人,有一部分原因是员工因买不到火车票不能及时回来上班,还有一部分是公司需扩大经营规模,人手更紧了。”该美容院负责人章德如告诉记者,一般在人才市场难以招到懂技术的员工,企业必须去美容学校招工,但是招工情况并不理想。
  “现在80、90后的员工能吃苦的相对少了,而且美容行业主要需要女性员工。”章德如说,加上行业竞争激烈,招工难已经成为美容行业的普遍问题。
  此外记者了解到,除了惠州的支柱产业信息电子产业,餐饮、美容、汽车美容等越来越多的服务性行业面临长期缺工的窘境。
  ◆企业压力
  外省劳务输出地鼓励求职者家门口就业
  “如果长时间招不到工,我们企业只好减少订单。”我市一企业负责人告诉记者,该工厂有员工近万人,春节后用工缺口仍有2000人。如果这部分工人没招齐,工厂部分车间和厂房将关闭,只能向客户说明情况减少订单。
  “现在有些企业面临的最大难题不是资金而是招工。”一企业负责招聘的工作人员陈泽民告诉记者,招聘条件为基本工资每月1400元,如果算上加班费,每月至少2600元保底,而且还包吃包住。“但还是不好招,我们仍有三四百人的用工缺口。”
  惠州富海人才开发有限公司总经理欧阳秋明介绍说,惠州的招工优势主要是就业环境好,日博体育,但工资薪酬方面并无优势,加上加班费的话,企业的工资待遇一般在3000至3500元之间,处于中等水平。
  此外,让惠州企业有压力的是,除了求职渠道增多,一些劳务输出地也提供了优厚条件鼓励求职者在家门口就业。“一般劳务输出大省除了邀请珠三角、长三角的省外企业现场招聘外,还积极组织本省企业特别是当地工业园区新开工企业到现场招工,为打算外出务工的人员提供大量可在家门口选择就业岗位的机会,间接导致外出务工人员减少。”欧阳秋明说,春节期间提前招工的企业大多数是劳动密集型企业,组装工、缝纫工、服务员等都是急需工种。春节过后,批发零售、贸易餐饮、社会服务业等行业的用工需求量也逐日增大,预计本月下旬还将迎来招聘高峰期。
  ◆解决招工难
  计划组织外省百所学校来惠洽谈劳务合作
  据悉,面对巨大的用工缺口,企业不得不想方设法加大招工力度。在接到记者电话采访时,欧阳秋明正在贵州贵阳市参加2013年 “全国工会就业援助月”活动启动仪式。
  “今天现场求职的人很多,预计能够招到好几百人。”欧阳秋明告诉记者,此次我市有长城科技、涛景高尔夫酒店、格林精密部件、三华工业园、富海人才等五家企业前往贵州招聘员工。据介绍,此次有来自北京、上海、广东、山东、贵州等9省(市)218家企业现场招聘,日博体育娱乐,提供各类岗位5万个。参加招聘会的企业中,有大量的劳动密集型企业,行业涉及服装、玩具、餐饮等,成为吸纳农民工就业的大户。
  “现在内地工业发展起来了,以前都是他们求我们去招人,而现在是我们去求人家来。”市人社局有关负责人说,目前我市已组织雷士照明等企业兵分三路前往贵州、广西以及湖北招工,与当地中职学校洽谈校企劳务合作,邀请外省、市人力资源和社会保障部门组织中职学校和技工学校来惠,与我市企业洽谈劳务合作。
  “我们计划组织200家企业赴外省举办招聘和校企对接活动;组织100家中职学校和技工学校来惠州与我市企业洽谈劳务合作;组织125家企业赴外省、市高校招聘人才。”该负责人表示,我市支持企业广开渠道,自行到外省招工和开展校企对接活动。
  此外,提高工资待遇是留住工人最有效的手段。记者了解到,从今年5月1日起,我市企业职工最低工资标准上调为1130元,非全日制职工小时最低工资标准从目前每小时9.3元上调为11.1元,将有利于我市吸引外来务工人员,并留住在惠州工作。
  引导企业提高福利待遇优化用工环境
  “据我们了解,招工难已经成为我市企业面临的普遍性问题。”市经济和信息化局负责人介绍,该局正在加强调研,积极引导企业进一步提高福利待遇、加强企业文化建设,进一步优化用工环境,找到并留住工人。
  “企业接下来将如何应对招工难题,我认为企业不得不提高薪资待遇,另一方面,企业必须提高信息化、自动化程度。”市外经贸局负责人介绍,惠州三星电子有限公司虽然自动化程度较高,但是由于产量大,用工需求也大,预计现在用工缺口过千人。“用工压力不太大的企业一般都是自动化程度较高的企业,比如伯恩光学(惠州)有限公司,他们大部分生产都由高精尖的设备完成,需要的员工数量相对少很多。”该负责人说。
  统筹 记者袁 畅
  采写 记者袁 畅 魏怡兰



(责任编辑:admin)